• Aanbod

    • Match

    • Het verbinden van talenten & bedrijven. We zijn vastbesloten om de bedrijven in onze community te versterken met talenten die de passie & innovatie van de maakindustrie weerspiegelen. 

    • Wat doen we?

    • Bij Yellow Circle geloven we dat een sterke bedrijfscultuur de basis vormt voor een succesvolle samenwerking. Daarom richten we ons in eerste instantie op het vinden van talenten die perfect passen binnen de cultuur en waarden van een bedrijf. We zijn ervan overtuigd dat wanneer er een natuurlijke klik is op cultureel niveau, dit de basis legt voor een harmonieuze en productieve werkomgeving.

      Naast deze culturele fit is het echter ook essentieel dat er een goede inhoudelijke match is tussen de talenten en de functie die zij zullen vervullen. We besteden veel aandacht aan het begrijpen van de specifieke vaardigheden, ervaring en ambities van elk individu, evenals de vereisten van de rol. Door deze grondige aanpak zorgen we ervoor dat talenten niet alleen goed passen binnen de bedrijfscultuur, maar ook de juiste expertise meebrengen om succesvol te zijn in hun functie.

    IMG 7582

    • Hoe doen we dit?

    • Onze aanpak verschilt subtiel maar wezenlijk: bij ons draait het om de combinatie van culturele en inhoudelijke match. Deze filosofie helpt ons niet alleen om talenten en bedrijven samen te brengen, maar ook om duurzame relaties te bevorderen die leiden tot groei en innovatie binnen de maakindustrie.

      Om te kunnen verzekeren dat bovenstaand proces voor iedereen correct verloopt, hebben we een team samengesteld dat bestaat uit ervaren professionals met expertise in zowel (inhouse) talent management als de maakindustrie in zijn geheel. Er is enerzijds diepgaande kennis van de technische vaardigheden en innovatieve mindset die nodig is in de maakindustrie. Anderzijds is er ook een bewezen trackrecord in human capital management, waardoor ze met precisie en inzicht de juiste talenten kunnen identificeren en verder helpen ontwikkelen. 

    Knip hoe doen we dit
  • IMG 7496

  • Frequently Asked Questions

      • Wat maakt de aanpak van Yellow Circle anders?

      Bij Yellow Circle onderscheiden we ons door een unieke en zorgvuldige benadering van matching die verder gaat dan traditionele wervingsmethoden. Wij focussen ons op het creëren van een sterke culturele fit tussen talenten en bedrijven. We geloven dat een harmonieuze en passende werkomgeving de sleutel is tot succes, en daarom besteden we veel aandacht aan het begrijpen van zowel de waarden en visie van het bedrijf als de persoonlijke en professionele ambities van het talent. Daarnaast zorgen we voor een inhoudelijke match, waarbij we de specifieke vaardigheden, ervaring en capaciteiten van de kandidaten beoordelen om te garanderen dat ze perfect passen bij de functie en de uitdagingen die ze zullen tegenkomen.

      Wat onze aanpak verder uniek maakt, is dat we ons specifiek richten op de maakindustrie. Ons team bestaat uit professionals met diepgaande kennis van deze sector, waardoor we de unieke eisen en dynamieken van de maakindustrie goed begrijpen. Dit stelt ons in staat om talenten te vinden die niet alleen technisch bekwaam zijn, maar ook de passie en creativiteit hebben om innovatie en vakmanschap in de maakindustrie te bevorderen.

      Daarnaast stoppen we niet bij de match. Onze andere pijlers - Craft, Improve, en Engage spelen een cruciale rol in het creëren van duurzame en succesvolle samenwerkingen. Met Craft bieden we uitgebreide loopbaanbegeleiding en jobcrafting om talenten te helpen hun volledige potentieel te bereiken. Improve richt zich op het optimaliseren van HR-strategieën, -cultuur en -processen bij onze klanten. Engage stimuleert betrokkenheid en inspiratie door middel van blogs, inspire-dagen en andere evenementen. Door deze geïntegreerde aanpak kunnen we niet alleen de juiste talenten vinden en plaatsen, maar ook blijvende waarde creëren voor zowel talenten als bedrijven in de maakindustrie.

      • Hoe verloopt het matchingproces bij Yellow Circle?

      Onze aanpak begint met een diepgaand intakegesprek waarin we de specifieke behoeften, waarden en doelstellingen van het bedrijf in kaart brengen. Tijdens dit gesprek maken we gebruik van de OCAI-tool (Organizational Culture Assessment Instrument) om een duidelijk inzicht te krijgen in de huidige en gewenste bedrijfscultuur. Deze tool helpt ons om niet alleen een goed beeld te krijgen van de bedrijfscultuur, maar gebruiken we ook om verder op te bouwen indien er een samenwerking is voor de Improve pijler. 

      Tegelijkertijd voeren we uitgebreide gesprekken met de talenten om hun vaardigheden, ervaring, ambities en persoonlijke waarden te verkennen. Door deze grondige verkenning kunnen we talenten identificeren die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook naadloos passen bij de bedrijfscultuur die uit het OCAI-onderzoek naar voren komt. Ook maken we gebruik van Insights rapporten die talenten kunnen helpen om meer inzicht te krijgen in zichzelf & hun omgang met anderen. Deze tool gebruiken we ook als één van de tools binnen onze Craft pijler. Door deze informatie te combineren, kunnen we een weloverwogen match maken op zowel cultureel als inhoudelijk vlak.

      • Hoe verloopt het eerste contact met Yellow Circle?

      Na je sollicitatie of het opnemen van contact met ons, starten we het proces met een kort telefonisch gesprek. Dit eerste gesprek helpt ons om een eerste indruk te krijgen en je verdere wensen en behoeften te begrijpen. Vervolgens bieden we je de keuze om het vervolggesprek online te voeren of op locatie. Je kunt kiezen voor een online gesprek via een Microsoft Teams, of je kunt ons persoonlijk ontmoeten op een van onze kantoren in Waregem of Oostkamp. We zorgen ervoor dat de optie die je kiest, je de beste ervaring en het grootste gemak biedt.